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01
何为diversity？
接触过美国文化的小伙伴们都知道，美国人的血液中渗透着diversity文化，无论什么场合（读书、找工作、政治选举、考公务员），这个词语经常被提起。美国科技公司也会有员工种群多样性的指标，所有科技公司在放出种族多样性报告后都表示“会增加弱势族裔就业机会”。
比如曾经调查显示，SAT成绩平均分是：亚裔>白人>黑人，如果仅凭成绩，那么亚裔占有绝对优势，Diversity的存在是为了修正单凭SAT成绩造成的录取偏差，所以现在针对不同的背景大家的录取条件也不同。为不同背景的人设置不同录取标准，美国高校“好中选特”。
从大部分美国学校给出的官方释意上看，diversity包括：少数族群背景（注意，这是放在美国社会情景下的“minority population”），不一样的教育背景，独特的个人经历，独特的家庭背景，等等,都算作是“多样性”(diversity)。
diversity这个词其实是美国人强调的对各类种族的人平等对待，无论是黑人、白人还是亚洲人，大家都要被考虑到。而且追究历史来源的话，这里说的diversity是为了照顾黑人，美国历史上，黑人曾经没有社会地位、贫困、缺乏教育，所以为了让所有人都有同等的机会，要额外照顾他们，比如在美国考公务员，任何一个政府部门都需要有一定数量的黑人；美国大学招收的新生中也要有一定比例的黑人，否则就会被认为不够diverse，存在歧视，会受到社会各界的压力。
从学校自身角度来说，招生官和学校认为，diversity是能够促进提高所有学生群体共同发展的核心元素。在课堂与课下学生间的交流中，来自不通过背景、不同视角的想法交换，新的想法和创新才会迸发出来，也让学校学生们今后在全球化背景下工作与提升铺垫。Diversity的存在，也是英美高校吸引着我们的魅力点之一。
同样的，企业追求员工种群或者说族群的多样性，在一方面是防止被雇员或者求职人员以种族歧视起诉索赔。另一方面，是在不同的文化背景的员工互相协作与互动，是能够促进创新和满足多样性的用户需求（但据大厂工作的朋友说由于diversity被录取的同事工作表现一言难尽……，建议如果申请博士找导师也坚决不能找少数族裔教授）。
02
我们留学生如何展现diversity？
Diversity体现在招生于招聘等各种场景中，以学校为例，美国很多学校都有diversityessay或者diversityquestion，在这个问题中，一般我们需要认清自己：我有什么diversity？我的加入可以怎样diversify学校的群体？一般学校的diversityeasy或者diversityquestion都是给资历不那么耀眼的申请者一次进一步销售自己的机会，同学们可千万别错过这次机会！
至于如何展现自己的diversity，或许在Infoshare对几位学长学姐的采访中，大家能够获得灵感。
“其实diversity很好掌握，但是前提是要多了解自己想要申请的学校特点与需求。比如，你的目标学校是一个白人占压倒性主导地位的学校，那么其他颜色的族群就算小众，这些小众群体的学生就可以丰富学校班级群体的‘多样性’了；或者你的目标学校是一所亚洲学生很少的学校，那么作为亚洲人的你一定是群体中的‘多样性’；再或者，你发现申请学校时，校方会问你是否为军队服务过，如果你有，那你就是独特的；更多的，如果你是新移民第二代、家里第一个念大学的，你对于学校来说可能都是独特的。”
Y学姐
当我们找到这些独特点后，再从背景经历中挖掘出一条线，将你的独特点更加丰富具象化，形成了令人影响深刻的申请人，你的offer就到手一半了！
“如果你发现，自己好像没有这些明显的独特性，这就意味着凉了吗？并不是！你可以服务过军队，你也可以参加过公益；你可以来自新移民家庭，也可以来自传统家庭但是在不同地方国家居住学习过等等。我们所寻找的独特性，不一定是与生俱来的，也可以是成长道路中不同的经历，这些经历塑造了独特的你，只要你能够合理突出这部分独特性，那它就是独特的。”
G学长
因此，diversity的核心是：你是怎样与其他人不同的人？怎样独特的经历、文化、教育、家庭背景塑造了与旁人不同的你自己？
通过学长学姐们的介绍，Infoshare为大家整理了寻找自己独特性的不完全“公式”供大家参考。
1、搞清楚你是谁！
如果在人群中搜索自己，你为自己定义5-10个标签，可让自己在人群中迅速被找出。
2、搞清楚你目前的成就。
从具体事实的角度出发，截止当下，你都取得了什么样的成绩/成就？
在课堂以外的成就？
社区成就？
实习、工作经历、研究经历？
独特的爱好？
独特的commitment？
不一样的passion？
不一样的思维方式？
以上两方面的问题，你都逐一思考并回答出来后，我相信你已经发现了自己的独特性了。
03
diversity是否能使录取、求职更公平？
至于diversity是否能让录取与求职更公平，我们采访了在美国做HR的L学姐：
“在我看来，diversity是降低过去的不公平对现在的影响。比如两个候选人，一男一女，男性简历更好看，学历更高，面试更好，本着公平的原则，我们应该把offer给男性。但是试想有没有可能背后的故事是：一个女孩从出生开始就受到着不公平的对待，就像《都挺好》里的剧情，父母更疼爱儿子们，苏明玉需要把好吃的让给她的兄弟们，学习资源也是家中最差的，中国传统家庭的观念是女孩不用优秀，以后找个好人家嫁了就行。等到工作面试的时候，我们却让女孩和从小受到更多优待的兄弟们“公平竞争”，这样公平吗？事实是大部分的普通家庭女孩需要花更多的努力，还需要有不错的运气，才能得到一个未来可能的”公平“。又好像黑人曾经被奴役、被剥削，很多家庭世世代代受着历史的影响一直都是穷人，他们也想跳出这个怪圈，但是维持基本的生存已经用掉了他们所有的时间和精力。有一个香港的纪录片就曾经邀请当地的富豪去体验扫地工人的一周，一开始富豪说：他们过不上好日子是因为格局太小，不够努力。后来过不了三天，富豪就提前结束了录制，说这样的日子太苦了，看不到头。
世界上每一个个体都是不一样的，我们不能用几个例子去概括所有人，但是就像税收一样，政府有一些制度让收入更高的人多缴纳一些税去帮助穷人，这样我们的社会才能平衡，才不会有暴乱。同理，我们没办法去剖析每一个人的一生，然后在他们职业生涯的一些节点给他们最公平的决定，但是我们需要做一些事情，帮助曾经长时间受到过不公平待遇的群体回归正常的轨道，这样我们才能创造一个更为公平的未来。
资本是趋利避害的，有人会说做这些Diversity的项目会损害公司的短期利益，有人说这是一种形式主义，我有时会听到有的同事用略带嘲讽的语气说：“She is so secure on the team, because she is a black woman.”（她在团队中稳了，因为她是个黑人女性）。而我想通过我的这些思考告诉大家我们为什么要支持Diversity，这对重塑我们的社会结构和平等意识形态有着长远的影响和好处。当我们不需要再刻意强调某一个性别、某一个人种、某一些有不同性取向的人时，我们可能就离平等很近了。”
