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留学生群体
2024年，毕业的海外华人留学生中，女性比例略高，为54%，而男性为46%。
特别显著的是，这组留学生主要是26岁以下的年轻人，占比高达76％，而且连续四年保持超过70％的高比例，展现了中国海外留学生群体年轻化的醒目趋势。
热门留学目的地
尽管国际局势变化多端，但北美和欧洲仍然是中国学生留学的首选目的地。
留学生很喜欢选择英国、澳大利亚、加拿大、美国、法国、中国香港、德国、新加坡、荷兰、西班牙等国家。
教育程度和专业取向
2024年，中国留学生中持有硕士学位的人数最多，占比为48%，持有博士学位的人数占比为14%。
信息技术、企业管理和金融等领域一直备受追捧。尤其值得注意的是，数据科学作为新晋热门专业，反映了市场对这类专业人才的需求迫切。
就业趋势回国
据报告显示，在中国的留学生中，有80%毕业后选择直接就业，而只有7%的学生有深造的意愿，创业意愿也呈下降态势。
我们还需关注的一个重要点是，留在国外工作的留学生比例急剧下降，而选择回国发展的比例却上升至84%，是去年的两倍。这一明显趋势表明，留学生毕业后更倾向于回国就业。
回国动因
海外人才若有意回国求职，主要因素包括家庭状况、生活氛围以及文化背景。这些因素构成了他们返乡的动力。另外，对国内发展机会的看好也是他们决定回国就业的关键因素之一。
这些因素的综合考虑反映了个人做出选择时与外部环境之间的复杂互动关系。
就业心态回国
研究数据显示，尽管面临复杂的回国就业心态，但仍然有66%的留学生认为回国工作有优势，并有55%的留学生对此充满信心。然而，仍有40%的留学生感到困惑和焦虑。
海外留学生在找工作时会遇到很大的竞争和困难，但他们也展现了对自己能力的自信，以及对未来的乐观态度。
求职准备
调查结果显示，有47%的中国留学生在毕业之前就开始积极寻找回国后的就业机会，其中31%的学生甚至在毕业之前就已经确认了工作。
该数据显示了留学生在未来职业规划方面展现出的预见性和积极态度。
择业考量
中国留学生在决定是否回国就业时，最关心的因素包括：薪水和福利（74%）、职业发展机会和晋升空间（67%）、工作的稳定性（高度关注）、工作地点，以及工作与个人兴趣的匹配程度。
留学生们在选择工作时考虑的不仅是薪酬，还有个人发展和兴趣的契合。
就业偏好
留学生们优先选择长三角地区作为就业地点（占38%），其次是京津地区和粤港澳大湾区（分别占20%）。
在选择工作时，留学生们通常会综合考虑经济利益、家庭因素和个人偏好，家庭所在地也是一个重要的考量因素，占比约为19%。
工资期望调整
2024年相较于2024年，中国留学生回国就业的薪资期望有了明显的改变。预计月薪在8-12K的中等薪资比例从20%增长至31%，而高薪水预期（18-25K和超过25K月薪）的比例则有所降低。
留学生们的这种变化表明他们对国内就业市场薪资水平的适应能力，以及对薪酬预期的理性调整。
行业和职业选择
回国求职的留学生更倾向于选择那些具有较高成长潜力、以技术驱动和创新为导向的行业。高科技/互联网、金融服务与保险以及新能源和新能源汽车等行业成为他们的首选。
在职业选择方面，留学生更偏好那些能够提供职业发展和学习机会的工作岗位。相较而言，管培生岗位备受青睐，因为能够快速了解公司以及职业发展机会，占比高达33%；技术研发类岗位紧随其后，占比为28%。
另外，市场营销、公共关系和广告等岗位也显示出留学生对商业策略和市场沟通方面浓厚的兴趣。
招聘信息查询
在求职中，留学生对招聘信息的需求表现出了高度的准确性和深度。他们特别关注符合自己的招聘机会（61%）和适合的工作岗位（59%），希望迅速找到与自己技能和兴趣相匹配的职位。
他们也希望获得实用的就业建议和政策解释，以便在求职过程中获得更全面的引导和支持。
