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近日，美国法律就业协会（The National Association for Law Placement，NALP）发布了最新的《2022届JD毕业生就业情况报告——精选调查结果》（Jobs & JDs Employment for the Class of 2022 — Selected Findings）。报告显示，强劲的市场复苏，加上所谓的“人才战争”，使得美国法学院2022届JD毕业生的就业成果甚至超过了亮眼的2021届，再次打破了就业和薪资记录。
NALP是一个由超过三千名法律专业人士组成的协会，主要为北美及其他地区的法律学生、律师、律师事务所和法学院提供指导和支持。下面我们就为大家详细介绍这份报告中的的重点数据。
总体表现
总体来看，在毕业生总人数方面，2022届JD毕业生人数比上一届增加了约370人，这是班级人数的连续第三年增加；总体就业岗位比2021届增加了约450个，这是就业岗位的连续第二年增加。
在总体就业率方面，2022届毕业生的就业率相较2021届再次提升0.2%，达到了92.1%的高水平，这也是近35年来（自1987届）的最佳就业率。
就业状态（Employment Status）
除了整体就业率的改善，2022届JD毕业生从事需要通过律师资格考试的工作（Bar Passage Required/Anticipated Job）占比79.9%，比2021届毕业生78.2%的占比增长了1.7个百分点，创下了自2001年NALP开始使用当前工作分类以来的历史新高。根据NALP，这主要是由于在Big Law（拥有500人以上律师的律所）就职的毕业生人数和占比均有所提高。更具体点来看，从事全职、长期（超过一年）且需要通过律师资格考试的工作的毕业生占比为78.9%，比2021届毕业生增加了2.2%。
此外，从事JD Advantage工作的2022届毕业生占比9.2%，比2021届下降了1.4%，处于自2009届以来的最低水平。
此外，在2022届JD毕业生中，从事其他相关工作的占比3.0%，与2021届一致；未就业（包含仍在找工作和未在找工作）毕业生占比由2021年的6.3%小幅下降至6.2%，是自2007年（5.8%）以来的最低未就业率；有1.0%的毕业生选择继续深造。
就业类型（Employment Types）
在就业类型方面，整体而言，在已就业的2022届JD毕业生中，选择私人领域/律所执业的毕业生最多，占比58.0%，较上一年度上升1个百分点，达到2002届以来的最高水平。而在律所就业占比增长之外，2022届律所就业岗位数也比上一年度增加了660多个，这是自2014-2017年下降后的连续第五年上升。具体来看，律师规模在10人以上的律所岗位数均有所增加。其中，在Big Law就业的毕业生增加最多，达到了400个，也促使Big Law的就业占比由2021年的31.8%上升至2022年的32.8%。
包括公益服务（Public Interest）、军队（Military）、其他政府岗位（Other Government）、法官助理（Judicial Clerk）在内的公共服务岗位（Public service jobs）占毕业生就业岗位比例的30.7%，略低于2021年毕业生的30.5%。选择教育（Education）领域就业的毕业生占比1.4%，与去年一致。有9.8%的已就业毕业生选择从事商业领域（Business），低于2021届的11%。
薪资中位数（Median Salaries）
69.9%的从事全职、长期工作的毕业生提供了他们的薪资信息。根据这些信息，2022届JD毕业生的薪资中位数升至8.5万美元，比2021届8万美元的薪资中位数增长了6.3%，创历史新高，这也是薪资中位数的连续第四年上涨。
律所就业的薪资中位数增长了14.1%，从2021届的131,500美元增长到150,000美元，这也是律所就业薪资中位数的连续第八年增长。具体来看，各个规模的律所就业薪资中位数都呈现了增长——拥有1-10名律师的律所薪资中位数增长至70,000美元；Big Law的薪资中位数则增长至215,000美元。
除了律所就业外，从下列图表我们看到，其余就业领域的薪资中位数均有所增加。具体来看，商业领域就业的薪资中位数为88,500美元，增长了7,500美元。政府领域就业的薪资中位数为70,000美元，增长了5,000美元。法官助理的薪资中位数为62,605美元，增长了1,605美元。公益服务领域的薪资中位数为62,000美元，增长了4,000美元。教育领域的薪资中位数为60,000美元，增长了2,000美元。
总结
根据NALP，继2021届的强劲就业表现后，美国法学院2022届JD毕业生在总体就业率、从事需要通过律师资格考试的工作就业率、律所就业率、薪资中位数等多个方面都创下了令人瞩目的历史最高记录。
不过，NALP的执行主任Nikia L. Gray也指出，尽管过去两年的就业结果十分突出，也应该保持谨慎态度——2023年充斥着关于法律市场降温、律所裁员和延迟入职的消息，这表明我们正在经历疫情复苏后的一次短暂市场修正，因此未来的毕业生可能会面临一个更具挑战性或者说趋向平稳的就业市场。
此外也需要提醒大家，上文只统计了截止至今年3月15日的美国法学院2022届JD毕业生的总体就业情况，并未具体分类统计参与H1B抽签结果的国际生的就业情况。根据律政掌握的信息，目前H1B的中签率已经大大下降，甚至不及20%，由此导致国际生留美工作存在阻碍，也可能会影响新一年的总体就业率。希望大家综合考虑到这些现实情况，审慎做出决定。
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